福利厚生

ハマダの
福利厚生について

奨学金を返済中の社員に対し、奨学金返済支援手当を支給します。
安心してキャリアを築いていけるよう、経済的な負担を少しでも軽減する制度です。
学びの努力を応援し、将来への一歩を踏み出した皆さんを会社として全力でサポートしてまいります。

自宅からの通勤が困難な場合、職場近隣に居住される社員に対して、家賃の一部を補助する制度を設けています。
通勤負担を軽減し、安心して業務に集中できる環境を整えることを目的としており、多くの社員に活用されています。
生活基盤の安定を図ることで、より良い職場環境づくりに努めています。

自動車を運転して通勤・業務を行う社員を対象に、1年間無事故・無違反で過ごした場合、報奨金を支給しています。
日々の安全運転への意識向上と交通安全の促進を目的とした制度です。
社員一人ひとりの安全が、会社全体の安心につながると考えています。

創立記念日に、勤続年数者（10年・20年・30年・40年）に対して、永年勤続表彰を行い記念品を贈答します。
長年にわたる貢献と努力に敬意を表し、これからのさらなる活躍を期待しています。
これからも安心して働き続けられる職場づくりに努めるとともに、社員一人ひとりの歩みを大切にしてまいります。

社員同士の交流を深め、働きやすい職場環境づくりを目的として、社員旅行や忘年会などの親睦イベントを定期的に開催しています。
部署を越えたコミュニケーションの場として、チームワークの向上やリフレッシュの機会にもつながっています。
今後も社員が楽しく参加できる行事を企画してまいります。

業務に必要な資格の取得を支援するため、受験費用を3回目まで会社が支給いたします。
社員のスキルアップをサポートし、成長を促進するための制度です。
これにより、業務に必要な知識をより一層深め、キャリアの向上を目指す社員を支援しています。

法律で定められた育児や介護を支援するための休業制度です。
育児休業は女性だけでなく、男性にも取得実績があり、家庭と仕事を両立しやすい環境作りを推進しています。
介護休業についても、必要な時に十分なサポートを提供し、社員が安心して家庭の事情に対応できるよう支援しています。

会社への貢献度や顧客からの評価に基づき、所属長が推薦した優良社員が選ばれ、表彰されます。
この制度は、日々の努力と成果を評価し、社員のモチベーション向上と、さらなる成長を促すことを目的としています。
優れた業績を上げた社員に感謝の意を表し、今後の活躍を期待しています。